ബംഗ്ലാദേശിലെ വേതന പ്രതിഷേധങ്ങൾ പൊട്ടിപ്പുറപ്പെട്ടു, 300-ലധികം വസ്ത്ര ഫാക്ടറികൾ അടച്ചുപൂട്ടി

ഒക്‌ടോബർ അവസാനം മുതൽ, ബംഗ്ലാദേശിൻ്റെ തലസ്ഥാനത്തും പ്രധാന വ്യാവസായിക മേഖലകളിലും ഗണ്യമായ ശമ്പള വർദ്ധനവ് ആവശ്യപ്പെട്ട് ടെക്‌സ്‌റ്റൈൽ വ്യവസായത്തിലെ തൊഴിലാളികൾ തുടർച്ചയായി നിരവധി ദിവസങ്ങളിൽ പ്രതിഷേധം നടത്തി.ഈ പ്രവണത വസ്ത്രവ്യവസായത്തിൻ്റെ ദീർഘകാലാടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള വിലകുറഞ്ഞ തൊഴിലാളികളെ ആശ്രയിക്കുന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള ചർച്ചകൾക്കും തുടക്കമിട്ടു.

ചൈന കഴിഞ്ഞാൽ ലോകത്തിലെ രണ്ടാമത്തെ വലിയ തുണി കയറ്റുമതിക്കാരായ ബംഗ്ലാദേശിന് ഏകദേശം 3500 വസ്ത്ര ഫാക്ടറികളുണ്ട്, ഏകദേശം 4 ദശലക്ഷം തൊഴിലാളികൾ ജോലി ചെയ്യുന്നു എന്നതാണ് മുഴുവൻ കാര്യത്തിൻ്റെയും പശ്ചാത്തലം.ലോകമെമ്പാടുമുള്ള അറിയപ്പെടുന്ന ബ്രാൻഡുകളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിന്, ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് പലപ്പോഴും ഓവർടൈം ജോലി ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്, എന്നാൽ അവർക്ക് ലഭിക്കുന്ന ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനം പ്രതിമാസം 8300 ബംഗ്ലാദേശ് ടാക്കയാണ്, ഇത് ഏകദേശം 550 RMB അല്ലെങ്കിൽ 75 യുഎസ് ഡോളറാണ്.

300 ഫാക്ടറികളെങ്കിലും അടച്ചുപൂട്ടി

കഴിഞ്ഞ വർഷം ഏകദേശം 10% വിലക്കയറ്റം നേരിടുന്ന ബംഗ്ലാദേശിലെ ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികൾ ടെക്സ്റ്റൈൽ വ്യവസായത്തിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് ഉടമകളുടെ സംഘടനകളുമായി പുതിയ മിനിമം വേതന മാനദണ്ഡങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യുന്നു.തൊഴിലാളികളിൽ നിന്നുള്ള ഏറ്റവും പുതിയ ആവശ്യം മിനിമം വേതന നിലവാരം 20390 ടാക്കയായി ഏകദേശം മൂന്നിരട്ടിയാക്കുക എന്നതാണ്, എന്നാൽ ബിസിനസ്സ് ഉടമകൾ 25% വർദ്ധിപ്പിച്ച് 10400 ടാക്കയിലേക്ക് നിർദ്ദേശിച്ചു, ഇത് സ്ഥിതി കൂടുതൽ സംഘർഷഭരിതമാക്കുന്നു.

ഒരാഴ്ച നീണ്ടുനിന്ന പ്രകടനത്തിൽ 300 ഫാക്ടറികളെങ്കിലും അടച്ചിട്ടതായി പോലീസ് അറിയിച്ചു.ഇതുവരെ, പ്രതിഷേധത്തിൽ രണ്ട് തൊഴിലാളികളുടെ മരണത്തിനും ഡസൻ കണക്കിന് പരിക്കുകൾക്കും കാരണമായി.

ബംഗ്ലാദേശിൽ ഉൽപ്പാദനം നിലച്ച പ്രമുഖ ആഗോള വസ്ത്ര ബ്രാൻഡുകളാണ് ലെവിസും എച്ച് ആൻഡ് എമ്മുമെന്ന് കഴിഞ്ഞ വെള്ളിയാഴ്ച ഒരു വസ്ത്ര ജീവനക്കാരുടെ യൂണിയൻ നേതാവ് പ്രസ്താവിച്ചു.

പണിമുടക്കിയ തൊഴിലാളികൾ ഡസൻ കണക്കിന് ഫാക്ടറികൾ കൊള്ളയടിച്ചു, മനഃപൂർവമായ നാശനഷ്ടങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാൻ വീട്ടുടമസ്ഥർ നൂറുകണക്കിന് ഫാക്ടറികൾ അടച്ചുപൂട്ടി.നിർത്തലാക്കുന്ന ഫാക്ടറികളിൽ "ഏതാണ്ട് എല്ലാ പ്രധാന പാശ്ചാത്യ ബ്രാൻഡുകൾക്കും റീട്ടെയിലർമാർക്കും വസ്ത്രങ്ങൾ നിർമ്മിക്കുന്ന രാജ്യത്തെ നിരവധി വലിയ ഫാക്ടറികൾ" ഉൾപ്പെടുന്നുവെന്ന് ബംഗ്ലാദേശ് ഫെഡറേഷൻ ഓഫ് ക്ലോത്തിംഗ് ആൻഡ് ഇൻഡസ്ട്രിയൽ വർക്കേഴ്‌സ് (ബിജിഐഡബ്ല്യുഎഫ്) ചെയർമാൻ കൽപോണ ആക്റ്റർ ഏജൻസി ഫ്രാൻസ് പ്രസ്സിനോട് പറഞ്ഞു.

അവർ കൂട്ടിച്ചേർത്തു: “ബ്രാൻഡുകളിൽ ഗ്യാപ്, വാൾമാർട്ട്, എച്ച് ആൻഡ് എം, സാറ, ഇൻഡിടെക്സ്, ബെസ്റ്റ് സെല്ലർ, ലെവിസ്, മാർക്ക്സ് ആൻഡ് സ്പെൻസർ, പ്രൈമറി, ആൽഡി എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു.”

ഡബ്ലിൻ ആസ്ഥാനമായുള്ള ഫാസ്റ്റ് ഫാഷൻ റീട്ടെയിലർ "ഞങ്ങളുടെ വിതരണ ശൃംഖലയിൽ ഒരു തടസ്സവും നേരിട്ടിട്ടില്ല" എന്ന് പ്രൈമാർക്കിൻ്റെ വക്താവ് പറഞ്ഞു.

വക്താവ് കൂട്ടിച്ചേർത്തു, “ഞങ്ങൾ ഇപ്പോഴും ഞങ്ങളുടെ വിതരണക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു, അവരിൽ ചിലർ ഈ കാലയളവിൽ ഫാക്ടറികൾ താൽക്കാലികമായി അടച്ചു.”ഈ ഇവൻ്റിൽ കേടുപാടുകൾ സംഭവിച്ച നിർമ്മാതാക്കൾ, വാങ്ങുന്നവരുടെ ഓർഡറുകൾ നഷ്‌ടപ്പെടുമെന്ന് ഭയന്ന് അവർ സഹകരിച്ച ബ്രാൻഡ് നാമങ്ങൾ വെളിപ്പെടുത്താൻ ആഗ്രഹിക്കുന്നില്ല.

തൊഴിലാളിയും മാനേജ്മെൻ്റും തമ്മിലുള്ള ഗുരുതരമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ

വർദ്ധിച്ചുവരുന്ന രൂക്ഷമായ സാഹചര്യത്തോട് പ്രതികരിച്ചുകൊണ്ട്, ബംഗ്ലാദേശ് ഗാർമെൻ്റ് മാനുഫാക്‌ചറേഴ്‌സ് ആൻഡ് എക്‌സ്‌പോർട്ടേഴ്‌സ് അസോസിയേഷൻ (ബിജിഎംഇഎ) ചെയർമാൻ ഫാറൂഖ് ഹസ്സനും വ്യവസായത്തിൻ്റെ അവസ്ഥയെക്കുറിച്ച് വിലപിച്ചു: ബംഗ്ലാദേശി തൊഴിലാളികൾക്ക് ഇത്രയും ഗണ്യമായ ശമ്പള വർദ്ധനവ് വേണമെന്ന ആവശ്യത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നത് പാശ്ചാത്യ വസ്ത്ര ബ്രാൻഡുകൾക്ക് ആവശ്യമാണ്. അവരുടെ ഓർഡർ വില വർദ്ധിപ്പിക്കുക.ഈ ബ്രാൻഡുകൾ തൊഴിലാളികളുടെ ശമ്പള വർദ്ധനയെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതായി പരസ്യമായി അവകാശപ്പെടുന്നുണ്ടെങ്കിലും, യഥാർത്ഥത്തിൽ, ചെലവ് കൂടുമ്പോൾ ഓർഡറുകൾ മറ്റ് രാജ്യങ്ങളിലേക്ക് മാറ്റുമെന്ന് അവർ ഭീഷണിപ്പെടുത്തുന്നു.

ഈ വർഷം സെപ്റ്റംബർ അവസാനം, അമേരിക്കൻ അപ്പാരൽ ആൻഡ് ഫുട്‌വെയർ അസോസിയേഷന് ഹസ്സൻ കത്തയച്ചു, അവർ മുന്നോട്ട് വരുമെന്നും വസ്ത്ര ഓർഡറുകളുടെ വില വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ പ്രമുഖ ബ്രാൻഡുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുമെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.അദ്ദേഹം കത്തിൽ എഴുതി, “പുതിയ വേതന മാനദണ്ഡങ്ങളിലേക്കുള്ള സുഗമമായ പരിവർത്തനത്തിന് ഇത് വളരെ പ്രധാനമാണ്.ബംഗ്ലാദേശിലെ ഫാക്ടറികൾ ആഗോള ഡിമാൻഡ് ദുർബലമായ സാഹചര്യത്തെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയും 'സാഹചര്യം' പോലെ ഒരു പേടിസ്വപ്നത്തിലാണ്.

നിലവിൽ, ബംഗ്ലാദേശ് മിനിമം വേജ് കമ്മീഷൻ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന എല്ലാ കക്ഷികളുമായും ഏകോപിപ്പിക്കുന്നു, കൂടാതെ ബിസിനസ്സ് ഉടമകളിൽ നിന്നുള്ള ഉദ്ധരണികളും സർക്കാർ "പ്രായോഗികമല്ല" എന്ന് കണക്കാക്കുന്നു.എന്നാൽ തൊഴിലാളികളുടെ മിനിമം വേതനം 20000 ടാക്കയിൽ കവിഞ്ഞാൽ, ബംഗ്ലാദേശിന് അതിൻ്റെ മത്സര നേട്ടം നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന് ഫാക്ടറി ഉടമകളും വാദിക്കുന്നു.

"ഫാസ്റ്റ് ഫാഷൻ" വ്യവസായത്തിൻ്റെ ബിസിനസ്സ് മോഡൽ എന്ന നിലയിൽ, ഏഷ്യൻ കയറ്റുമതി രാജ്യങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികളുടെ കുറഞ്ഞ വരുമാനത്തിൽ വേരൂന്നിയ, കുറഞ്ഞ വില അടിസ്ഥാനം ഉപഭോക്താക്കൾക്ക് നൽകാൻ പ്രമുഖ ബ്രാൻഡുകൾ മത്സരിക്കുന്നു.കുറഞ്ഞ വില നൽകാൻ ബ്രാൻഡുകൾ ഫാക്ടറികളിൽ സമ്മർദ്ദം ചെലുത്തും, അത് ആത്യന്തികമായി തൊഴിലാളികളുടെ വേതനത്തിൽ പ്രതിഫലിക്കും.ലോകത്തിലെ പ്രധാന തുണിത്തരങ്ങൾ കയറ്റുമതി ചെയ്യുന്ന രാജ്യങ്ങളിലൊന്നായ ബംഗ്ലാദേശ്, തൊഴിലാളികൾക്ക് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ വേതനവുമായി, വൈരുദ്ധ്യങ്ങളുടെ പൂർണ്ണമായ പൊട്ടിത്തെറിയെ അഭിമുഖീകരിക്കുകയാണ്.

പാശ്ചാത്യ ഭീമന്മാർ എങ്ങനെ പ്രതികരിക്കും?

ബംഗ്ലാദേശി ടെക്സ്റ്റൈൽ തൊഴിലാളികളുടെ ആവശ്യങ്ങൾ അഭിമുഖീകരിച്ച്, ചില പ്രശസ്ത ബ്രാൻഡുകളും ഔദ്യോഗിക പ്രതികരണങ്ങൾ നടത്തിയിട്ടുണ്ട്.

തൊഴിലാളികളുടെയും അവരുടെ കുടുംബങ്ങളുടെയും ജീവിതച്ചെലവുകൾക്കായി പുതിയ മിനിമം വേതനം ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിനെ കമ്പനി പിന്തുണയ്ക്കുന്നതായി എച്ച് ആൻഡ് എം വക്താവ് പറഞ്ഞു.ശമ്പള വർദ്ധനവിനെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി എച്ച് ആൻഡ് എം ഓർഡർ വിലകൾ വർദ്ധിപ്പിക്കുമോ എന്നതിനെക്കുറിച്ച് പ്രതികരിക്കാൻ വക്താവ് വിസമ്മതിച്ചു, എന്നാൽ വേതന വർദ്ധനയെ പ്രതിഫലിപ്പിക്കുന്നതിന് പ്രോസസ്സിംഗ് പ്ലാൻ്റുകളെ വില വർദ്ധിപ്പിക്കാൻ അനുവദിക്കുന്ന സംഭരണ ​​പരിശീലനത്തിൽ കമ്പനിക്ക് ഒരു സംവിധാനം ഉണ്ടെന്ന് ചൂണ്ടിക്കാട്ടി.

വിതരണ ശൃംഖലയിലെ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവരുടെ ഉപജീവന വേതനം നൽകുന്നതിന് പിന്തുണ നൽകുമെന്ന് വാഗ്ദാനം ചെയ്തുകൊണ്ട് കമ്പനി അടുത്തിടെ ഒരു പൊതു പ്രസ്താവന പുറത്തിറക്കിയതായി സരയുടെ മാതൃ കമ്പനിയായ ഇൻഡിടെക്‌സിൻ്റെ വക്താവ് പറഞ്ഞു.

H&M നൽകിയ രേഖകൾ പ്രകാരം, 2022-ൽ മൊത്തം H&M വിതരണ ശൃംഖലയിൽ ഏകദേശം 600000 ബംഗ്ലാദേശി തൊഴിലാളികളുണ്ട്, ശരാശരി പ്രതിമാസ വേതനം $134 ആണ്, ഇത് ബംഗ്ലാദേശിലെ ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ നിലവാരത്തേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ്.എന്നിരുന്നാലും, തിരശ്ചീനമായി താരതമ്യം ചെയ്യുമ്പോൾ, H&M വിതരണ ശൃംഖലയിലെ കംബോഡിയൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതിമാസം ശരാശരി $293 സമ്പാദിക്കാം.പ്രതിശീർഷ ജിഡിപിയുടെ വീക്ഷണകോണിൽ, ബംഗ്ലാദേശ് കംബോഡിയയേക്കാൾ വളരെ ഉയർന്നതാണ്.

കൂടാതെ, ഇന്ത്യൻ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള H&M-ൻ്റെ വേതനം ബംഗ്ലാദേശി തൊഴിലാളികളേക്കാൾ 10% കൂടുതലാണ്, എന്നാൽ H&M, ഇന്ത്യയിലും കംബോഡിയയിലും ഉള്ളതിനേക്കാൾ കൂടുതൽ വസ്ത്രങ്ങൾ ബംഗ്ലാദേശിൽ നിന്ന് വാങ്ങുന്നു.

ജർമ്മൻ ഷൂ, വസ്ത്ര ബ്രാൻഡായ പ്യൂമ അതിൻ്റെ 2022 ലെ വാർഷിക റിപ്പോർട്ടിൽ ബംഗ്ലാദേശി തൊഴിലാളികൾക്ക് നൽകുന്ന ശമ്പളം മിനിമം മാനദണ്ഡത്തേക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണെന്ന് പരാമർശിച്ചു, എന്നാൽ ഇത് മൂന്നാം കക്ഷി സംഘടനകൾ നിർവചിച്ച "പ്രാദേശിക ജീവിത വേതന മാനദണ്ഡത്തിൻ്റെ" 70% മാത്രമാണ് ( തൊഴിലാളികൾക്ക് തങ്ങൾക്കും അവരുടെ കുടുംബങ്ങൾക്കും മാന്യമായ ജീവിത നിലവാരം നൽകുന്നതിന് വേതനം പര്യാപ്തമായ ഒരു മാനദണ്ഡം).കംബോഡിയയിലും വിയറ്റ്നാമിലും പ്യൂമയിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രാദേശിക ജീവിത വേതന മാനദണ്ഡം പാലിക്കുന്ന വരുമാനം ലഭിക്കുന്നു.

ഒരൊറ്റ ബ്രാൻഡിന് ഈ വെല്ലുവിളി പരിഹരിക്കാൻ കഴിയാത്തതിനാൽ, ശമ്പള പ്രശ്നം സംയുക്തമായി പരിഹരിക്കേണ്ടത് വളരെ പ്രധാനമാണെന്നും പ്യൂമ പ്രസ്താവനയിൽ പറഞ്ഞു.തൊഴിലാളികളുടെ വരുമാനം ഗാർഹിക ആവശ്യങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നുവെന്ന് ഉറപ്പാക്കാൻ ബംഗ്ലാദേശിലെ പല പ്രമുഖ വിതരണക്കാർക്കും പോളിസികൾ ഉണ്ടെന്നും പ്യൂമ പറഞ്ഞു, എന്നാൽ കമ്പനിയുടെ നയങ്ങൾ തുടർനടപടികളിലേക്ക് വിവർത്തനം ചെയ്യുന്നതിന് "ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട നിരവധി കാര്യങ്ങൾ" ഉണ്ട്.

ബംഗ്ലാദേശിൻ്റെ വസ്ത്ര വ്യവസായത്തിന് അതിൻ്റെ വികസന പ്രക്രിയയിൽ ധാരാളം "കറുത്ത ചരിത്രം" ഉണ്ട്.2013-ൽ സാവ ജില്ലയിലെ ഒരു കെട്ടിടത്തിൻ്റെ തകർച്ചയാണ് ഏറ്റവും അറിയപ്പെടുന്നത്, "കെട്ടിടത്തിൽ വിള്ളലുകൾ" ഉണ്ടെന്ന് സർക്കാരിൻ്റെ മുന്നറിയിപ്പ് ലഭിച്ചതിന് ശേഷം ഒന്നിലധികം വസ്ത്ര ഫാക്ടറികൾ തൊഴിലാളികളെ ജോലിക്ക് ആവശ്യപ്പെടുന്നത് തുടരുകയും സുരക്ഷാ പ്രശ്‌നങ്ങളൊന്നുമില്ലെന്ന് അവരോട് പറയുകയും ചെയ്തു. .ഈ സംഭവം ആത്യന്തികമായി 1134 മരണങ്ങളിൽ കലാശിക്കുകയും കുറഞ്ഞ വിലയിൽ ആസ്വദിച്ച് പ്രാദേശിക തൊഴിൽ അന്തരീക്ഷം മെച്ചപ്പെടുത്തുന്നതിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ അന്താരാഷ്ട്ര ബ്രാൻഡുകളെ പ്രേരിപ്പിക്കുകയും ചെയ്തു.